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内蒙古包头劳教所创新十廉载体全方位多层次地开展廉政文化建设

时间:2019-08-16 17:08:27 来源:互联网 阅读:0次

  内蒙古包头劳教所按照 重在建设、务求实效 的总体要求,坚持 高起点定位、高标准创建、高质量运行 的标准,积极探索切合实际的廉政文化建设新思路,在以往 九廉 (教育防廉、文化宣廉、制度保廉、考核评廉、党委带廉、环境倡廉、典型导廉、结贫思廉、家庭助廉、)载体的基础上,创新载体,增加 网络传廉 ,丰富为 十廉 载体。廉政文化建设取得实实在在的效果,为深入推进反腐倡廉建设提供了良好的廉政文化环境。

  一是教育防廉,不断强化廉政意识 开展 一把手 讲廉政党课活动,对党员民警进行经常性廉政教育。采取每月一课,每季一辅导的形式,加强党纪政纪教育;用违法违纪案例,以案说法,以案说纪开展警示教育;对领导干部和机关民警重点实行宗旨教育,基层民警重点实行法律法规教育和职业道德教育,人财物部门人员重点实行廉洁自律教育等。在全所形成部门领导带头讲廉抓廉,全体党员民警自觉用廉政法规和理论武装头脑,不断强化廉政宣传意识的良好氛围。

  二是文化宣廉,树立尚廉理念 通过在全所广泛开展廉政文化活动,以民警职工乐于和易于接受的形式把廉政文化纳入民警职工工作、学习、生活的各个方面,实现了廉政教育的多样性和时效性,增强了教育的吸引力、感染力和渗透力,推进了场所廉政文化建设,在全所逐步形成了反腐倡廉教育的整体合力。深入开展了廉政文化建设 五个一 活动(即上一次廉政党课;组织一次警示教育活动;举办一期纪检监察委员专题培训班;开辟《廉政专栏》;组织教唱廉政歌曲)。

  三是制度保廉,夯实廉洁勤政的根基 创建以制度管事、以制度管人、以制度提高管理水平的管理模式,通过进一步健全和完善廉政文化进场所工作机制,确保廉政制度落实到位。并从组织制度、考核制度和激励制度等方面入手,严格落实廉政文化进场所的各项制度。

  四是考核评廉,增强廉政文化的预警力 坚持把落实党风廉政建设责任制作为一项政治纪律严格执行,将党风廉政建设纳入岗位目标管理考核,做到党风廉政建设和业务工作一起安排、一起部署、一起检查、一起落实。部门大队每月进行一次自查考核,所每季进行一次全面检查考核,平时不定期组织检查,开展明查暗访和问卷调查。每年年底组织中层干部述职述廉活动,并组织民主测评。充分发挥谈心谈话在廉政教育中的作用,全面实施了年中谈话、年终谈话、任前谈话、诫勉谈话、廉政谈话等为主要形式的预警促廉政机制,通过谈话了解民警职工的工作情况和存在的问题,掌握干部的思想动态,营造风清气正的良好环境。

  五是党委带廉,充分发挥领导干部的带动作用 党委一班人充分发挥领导干部的带动作用,用领导干部的人格力量来有力促进反腐倡廉建设。党委成员带头遵守《廉政准则》提出的刚性要求,用《廉政准则》规范自己的行为。带头自觉接受监督,切实做到行动先于一般干部,标准高于一般干部,要求严于一般干部。并带头严格执行各项制度。党委的带头作用发挥得好,一级带一级、一级抓一级,营造出良好的党风政风,形成凝聚党心民心的巨大力量。

  六是环境倡廉、营造浓厚氛围 通过制作廉政温馨提示牌,创办廉政宣传栏,印制廉政宣传资料,制作廉政宣传版面,学习廉政文化手册,建立场所廉政文化宣传阵地等多途径、多形式,使民警职工随时随地受到廉政文化的熏陶和教育,全所上下形成了人人崇廉、人人保廉、人人促廉的浓厚氛围。

  七是典型导廉,充分发挥典型榜样示范作用 在场所广泛开展向郑培民、任长霞、王瑛、 湖等先进人物学习活动;大力挖掘宣传廉洁勤政的典型事迹,建设 学先进典型,做勤廉公仆,创业绩 的舆论环境。

  八是结贫思廉、让党员干部受教育,群众得实惠 结贫思廉 是该所反腐倡廉工作的一项新举措,是切实改进工作作风,密切群众关系的重要措施,采取 一帮一 、 多帮一 等形式。党员干部在与贫困家庭结对帮扶的过程中,真正做到了真结贫、诚交友,勤走访,真正与贫困家庭成为了朋友,也帮助贫困家庭解决了很多实际困难。

  九是家庭助廉,构筑坚强堡垒 向全所民警家属发放 建廉洁家庭,树文明新风 倡议书,签订 廉洁家庭 承诺书,坚持开展 廉内助 、 五好家庭 评选,在民警住宅区设立廉洁家庭宣传牌等,收效很好。

  十是网络传廉,增强宣传力度 在局域网开辟 廉政窗口 ,设置廉政理论、勤廉楷模、警钟长鸣等栏目,充分发挥网络信息交流双向互动的作用,进一步增强了廉政文化的宣传教育力度,使网络成为廉政文化传播的重要阵地。还与媒体建立了合作关系,在媒体宣传场所廉政文化建设的一些措施、办法、经验、成效。

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